ตามไปดู 17 บริษัท กับนโยบายดูแลพนักงานสุด Cool!



เป็นอีกหนึ่งบทความที่อ่านจาก BusinessInsider.com เจ้าประจำ น่าสนใจดีครับ
สำหรับผู้บริหารหรือเจ้าของกิจการ ไอเดียเหล่านี้เหมาะแก่การหยิบยืมไปใช้ในองค์กร เพื่อดูแลพนักงาน ซึ่งเป็นทรัพยากรที่สำคัญที่สุดของธุรกิจให้อยู่กับเรานานๆ
สำหรับลูกจ้าง พนักงานบริษัท ก็แชร์ไอเดียเหล่านี้ให้หัวหน้า ผู้บริหาร และฝ่ายบุคคล เห็นกันนะครับ เค้าจะได้ดูแลเราดีๆ


อันดับ 1 บริษัท Epic Systems
อันดับ 1 ของสวัสดิการที่ดีจนน่าอิจฉา ทาง BusinessInsider.com ยกให้บริษัท Epic Systems ซึ่งเป็นผู้ผลิตซอฟต์แวร์ทางการแพทย์ยักษ์ใหญ่
ที่แจกวันพักร้อน 1 เดือนเต็มให้พนักงานทุกคนที่ทำงาน 5 ปีขึ้นไป
และถ้าหากพนักงานคนนั้นต้องการจะไปเที่ยวในประเทศที่ไม่เคยไปมาก่อน
ทางบริษัทก็จะดูแลค่าใช้จ่ายทั้งหมดให้พนักงาน และเพื่อนที่ร่วมเดินทางไปด้วย
ซึ่งถือเป็นข้อเสนอในฝันของคนทำงานยุคนี้หลายคนเลยทีเดียว
ส่วนคนที่ไม่ได้ลาพักร้อนก็สามารถหาแรงบันดาลใจใหม่ ๆ ได้เสมอ
เพราะที่ออฟฟิศของ Epic Systems ในวิสคอนซินจัดว่าเป็นอีกหนึ่งสถานที่สร้างแรงบันดาลใจที่ดี โ
ดยมีทั้งอุโมงค์ลึกลับสไตล์หนังอินเดียน่าโจนส์ ห้องประชุมต้นไม้ มีคูน้ำล้อมรอบ
รวมถึงมีพื้นที่สีเขียวให้พนักงานได้ออกไปทำกิจกรรมกลางแจ้งด้วยครับ

อันดับ 2 บริษัท Google
อันดับ 2 เป็นชื่อที่ทุกคนรู้จักกันดี “Google” นั่นเองครับ
ที่ Google จัดได้ว่าเตรียมพร้อมเพื่อพนักงานไม่แพ้ใคร โดยมีทั้งอาหารฟรีไว้บริการ และมีกิจกรรมเพื่อการผ่อนคลายเตรียมไว้มากมาย
เช่น มีลานโบว์ลิ่ง มีห้องออกกำลังกาย มีห้องเล่นเกม กระทั่งสนามบาสเก็ตบอล กูเกิลก็ยังจัดให้ได้
นอกจากนั้นยังมีร้านตัดผม ห้องนวดตัว ตู้ซักผ้าหยอดเหรียญ เอาไว้บริการพนักงานด้วย
เรียกได้ว่า ถ้าไม่มีธุระจำเป็นจริง ๆ ก็แทบไม่ต้องออกจากบริษัทกันเลย

google-office1 (credit : http://www.hoax-slayer.com/google-office-photographs.shtml)

อันดับ 3 บริษัท Cisco
Ciso สร้างศูนย์สุขภาพชื่อ LifeConnections Health Center เอาไว้ดูแลสุขภาพให้พนักงาน
ไอเดียของบริษัท คือ การนำศาสตร์ต่าง ๆ ในการดูแลสุขภาพ เช่น การฝังเข็ม การทำกายภาพบำบัด เอาไว้ดูแลพนักงานของบริษัท โดยเฉพาะ
นอกจากนี้ บริษัทยังมีนโยบายสนับสนุนการสร้างสมดุลในชีวิตงาน – ครอบครัว (Work-life Balance)
โดยพนักงานสามารถทำงานจากที่บ้านได้ และทางบริษัทจะเป็นผู้จัดเตรียมบริการทางด้านไอทีเอาไว้รองรับให้กับพนักงานจนเหมือนทำงานอยู่ในออฟฟิศ

(ถ้าบริษัทในไทยทำแบบนี้กันบ้าง ผมเชื่อว่า คงบรรเทาปัญหารถติดตอนเช้าได้มากแน่ ๆ)

อันดับ 4 บริษัท S.C. Johnson
นโยบายของบริษัทที่อยู่ในเว็บไซต์ก็ฟังดูดี

“To make the best products for your family, we need the best people in our company family,”

“เราต้องการคนที่ดีที่สุดเข้ามาในองค์กร เพื่อสร้างผลิตภัณฑ์ที่ดีที่สุดสำหรับครอบครัวของคุณ”

ที่นี่จึงมีบริการผู้ช่วยส่วนตัวสำหรับพนักงานไว้ช่วยงานต่าง ๆ เช่น ช่วยไปรับเสื้อที่ร้านซักแห้ง ช่วยนำหนังสือไปคืนห้องสมุด
รวมถึงการจัดศูนย์ดูแลเด็กสำหรับพนักงานที่มีครอบครัว
เปิดโอกาสให้พนักงานทั้งพ่อและแม่ลาคลอดได้โดยได้รับเงินในช่วงที่ลาพัก ซึ่งน่าจะเป็นที่ถูกอกถูกใจบรรดาครอบครัวเดี่ยวนะครับ

อันดับ 5 สายการบิน Southwest
อันดับ 5 ตกเป็นของสายการบิน Southwest ที่มอบ “บินฟรี” ให้พนักงาน (แต่ต้องเป็นไฟล์ทของสายการบินเซาท์เวสต์เท่านั้นนะครับ)
แถมยังสามารถส่งต่อสิทธิพิเศษนี้ให้เพื่อนหรือครอบครัวได้ด้วย
ส่วนตัวพนักงานเอง หากบินกับสายการบินอื่นจะได้รับส่วนลดค่าตั๋วเครื่องบิน รวมถึงส่วนลดโรงแรม ค่าเข้าธีมปาร์ค บริการเช่ารถ ฯลฯ
นอกจากนี้ ทางบริษัทก็มีกิจกรรมต่าง ๆ จัดขึ้นเพื่อพนักงานตลอดปี เช่น การประกวด Chili Cookoff,
ปาร์ตี้งานวันฮัลโลวีน (มีการตกแต่งสำนักงานใหญ่ใน Dallas ป็น Haunted Headquarter ให้เข้าธีมด้วยครับ)

อันดับ 6 บริษัท General Mills
อันดับ 6 ตกเป็นของเจเนอรัลมิลล์ที่ออกนโยบายล่าสุด อนุญาตให้พนักงานลาพักร้อนได้ 3 สัปดาห์ โดยที่ยังจ่ายเงินเดือนทุกบาททุกสตางค์
ส่วนรูปแบบการทำงานก็ยืดหยุ่นสุด ๆ นั่นคือ ไม่กำหนดที่นั่งทำงาน
พนักงานสามารถไปนั่งตรงส่วนใดก็ได้ของออฟฟิศที่พวกเขาคิดว่าสบายที่สุด

อันดับ 7 บริษัท Chesapeake Energy
Chesapeake Energy เป็นยักษ์ใหญ่แห่งอุตสาหกรรมพลังงานของสหรัฐอเมริกา ที่เอาใจพนักงานด้วยการมอบคลาสเรียนดำน้ำ (Scuba-diving) ครึ่งราคาแก่พนักงาน และครอบครัว
รวมถึงช่วยพนักงานจัดทริปไปดำน้ำดูโลกใต้ทะเลสวย ๆ ด้วย

ส่วนใครที่ไม่สนใจคลาสดำน้ำ ในออฟฟิศขนาด 72,000 ตารางเมตรก็มีบริการต่าง ๆ มากมาย เช่น ฟิตเนสเซ็นเตอร์ สระว่ายน้ำขนาดมาตรฐานโอลิมปิก วอลเล่ย์บอลชายหาด
หรือจะลองไต่เขาบนกำแพงจำลองก็ได้เช่นกัน จัดได้ว่ามีแต่กิจกรรมแอดเวนเจอร์ทั้งนั้นเลยครับ คงถูกใจพนักงานไม่มากก็น้อยทีเดียว

อันดับ 8 บริษัท J.M.Smucker
อันดับ 8 เห็นจะเป็นความเอาใจใส่ต่อความรู้สึกพนักงานใหม่ที่ J.M.Smucker โดยทางบริษัทจะส่งตะกร้าของขวัญไปให้ถึงบ้านเพื่อแสดงความยินดีที่ได้มาทำงานร่วมกัน
อีกหนึ่งนโยบายดี ๆ คือ พนักงานที่ต้องการศึกษาหาความรู้เพิ่ม ทางบริษัทก็จะออกค่าใช้จ่ายให้ทั้งหมด
ส่วนกิจกรรมนันทนาการ ในออฟฟิศนั้นก็มีมากมายให้ร่วมเล่น เช่น มีคืนโบว์ลิ่งไนท์ มีการแข่งซอฟต์บอล เป็นต้น

อันดับ 9 บริษัท Yahoo!
Yahoo! มีทั้งฟิตเนสเซ็นเตอร์ โยคะ การเต้น Kickboxing พิลาทิส กอล์ฟ ไว้บริการพนักงาน
นอกจากนั้น เก้าอี้ที่นี่ยังซัพพอร์ตสรีระตามหลัก Ergonomic เพื่อให้นั่งแล้วไม่ปวดหลัง
แถมยังเตรียมของว่างที่ดีต่อสุขภาพ และน้ำดื่มเอาไว้ให้พนักงานทุกชั้นอย่างเท่าเทียมกัน
ส่วนใครที่ชอบเล่นสกี ทาง Yahoo! มีส่วนลดค่าเข้าสกีรีสอร์ท และธีมปาร์คในแคลิฟอร์เนียเตรียมไว้ให้
รวมทั้งยังจัดงาน Oktoberfest Party ขึ้นเป็นประจำทุกปีให้พนักงานด้วย

อันดับ 10 บริษัท Quinn Emanuel
ฝั่งบริษัททางด้านกฎหมายอย่าง Quinn Emanuel ก็มีข้อเสนอดี ๆที่น่าสนใจให้กับพนักงานเช่นกัน
เช่น สำหรับพนักงานที่เป็นนักกฏหมาย ตราบใดที่เขาสามารถทำงานได้ในจำนวนชั่วโมงปกติที่เคยทำในออฟฟิศ เขาก็สามารถทำงานจากที่ไหนก็ได้ในโลก พร้อมรายได้ 2,000 เหรียญสหรัฐต่อสัปดาห์
อีกทั้งยังมีนโยบายให้พนักงานแต่งตัวแบบไม่เป็นทางการ เพื่อเพิ่มความคิดสร้างสรรค์ในการทำงานด้วย

อันดับที่ 11 บริษัท Boeing
Boeing บริษัทยักษ์ใหญ่ผู้ผลิตเครื่องบิน มีโปรแกรมที่น่าสนใจ ชื่อ “REACH Program” ที่มีไว้ติดต่อกับพนักงานใหม่
ซึ่งจะช่วยให้พนักงานใหม่สามารถปรับตัวเข้ากับสังคมใหม่ และกิจกรรมในองค์กรได้ง่ายมากขึ้น
และที่นี่ยังอนุญาตให้พนักงานสามารถศึกษาต่อในระดับปริญญาโทในคณะที่เกี่ยวข้องกับงานที่ทำได้ด้วยครับ

อันดับที่ 12 บริษัท Mattel

อันดับที่ 12 เป็นของ Mattel บริษัทผู้ผลิตของเล่นยักษ์ใหญ่ กับนโยบายที่มุ่งเน้นไปที่ครอบครัวของพนักงานโดยเฉพาะเด็ก ๆ เช่น การออกค่าใช้จ่ายในการรับอุปการะเด็ก การอนุญาตให้ลางานเป็นกรณีพิเศษเพื่อไปร่วมกิจกรรมของโรงเรียนลูก รวมถึงได้รับส่วนลดพิเศษในการซื้อของเล่นของ Mattel ด้วย
นอกจากนี้ ทางบริษัทยังมีองค์กรการกุศลของตัวเองภายใต้ชื่อ The Mattel Children’s Foundation ที่เปิดโอกาสให้อาสาสมัครมีสิทธิเข้ามาเป็นพนักงานของ Mattel ด้วย

อันดับที่ 13 บริษัท Microsoft
แม้จะมาเป็นลำดับที่ 13 แต่ Microsoft ก็มีนโยบายดี ๆ ที่น่าชื่นใจไม่แพ้กัน
โดยบริษัทยอมให้พนักงานที่เพิ่งคลอดบุตรสามารถลาพักได้ ไม่ว่าจะเป็นคุณพ่อหรือคุณแม่
และยังจ่ายเงินเดือนให้ด้วย (แต่ไม่ได้บอกว่าสามารถลาได้นานได้เท่าไร)
รวมถึงมีระบบสนับสนุนพนักงาน เช่น ระบบพี่เลี้ยง หรือการวิเคราะห์พฤติกรรมอันนำไปสู่การบำบัดภาวะออทิสซึม ซึ่ง Microsoft เป็นบริษัทยักษ์ใหญ่รายแรกที่เพิ่มการดูแลพนักงานในจุดนี้เลยก็ว่าได้

อันดับ 14 องค์กรไม่แสวงกำไร ชื่อ World Wildlife Fund

World Wildlife Fund จัดวันหยุดเพิ่มให้พนักงานในชื่อว่า “แพนด้าฟรายเดย์” โดยองค์กรนี้จะกระตุ้นให้พนักงานช่วยกันทำงานเพิ่มวันละนิดหน่อย เพื่อจะได้หยุดงานในวันศุกร์
ข้อดีคือช่วยลดค่าใช้จ่ายให้กับองค์กรและครอบครัวพนักงานไม่น้อยเลยทีเดียว
สอดคล้องกับการออกแบบออฟฟิศในวอชิงตันดีซีที่เน้นการประหยัดพลังงาน และเป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม

อันดับที่ 15 บริษัท Oshkosh

Oshkosh เป็นยักษ์ใหญ่ที่ผลิตยานพาหนะที่ใช้ในกองทัพ บริษัทขยายโอกาสให้พนักงานด้วยการจัดอบรมทั้งแบบมีครูผู้สอน อบรมผ่านเว็บ และอบรมผ่านวิดีโอ ซึ่งบริษัทเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายให้
นอกจากนี้ Oshkosh ยังมีการประกาศคุณสมบัติต่าง ๆ ที่พนักงานจำเป็นต้องมีเพื่อความก้าวหน้าในหน้าที่การงานเป็นกรณีพิเศษสำหรับพนักงานภายใน รวมถึงเป็นผู้จัดโปรแกรมอบรมเพิ่มทักษะต่าง ๆ ที่จำเป็นสำหรับวิศวกรในองค์กรอีกด้วย

อันดับที่ 16 บริษัท 3M

3M มีโปรแกรมดี ๆ ที่หวังช่วยพนักงานลดน้ำหนัก เพื่อให้มีสุขภาพที่ดีขึ้น (น่าสนใจมากครับ สำหรับยุคที่ T25 กำลังระบาด)
มีบริการให้คำปรึกษาเกี่ยวกับการดูแลเด็ก และคนชรา มีโปรแกรมการเลิกบุหรี่ โปรแกรมการจัดการความเครียดให้พนักงาน
พร้อมทั้งประกันชีวิต แผนการเกษียณอายุ รวมถึงการมีบริการทางการแพทย์ และทันตกรรมที่ได้มาตรฐานไว้ซัพพอร์ตพนักงานด้วย



อันดับที่ 17 “TIAA-CREF” (Teachers Insurance and Annuity Association – College Retirement Equities Fund )

TIAA-CREF คือ กองทุนบำเหน็จบำนาญยักษ์ใหญ่ของสหรัฐฐ ซึ่งมีนโยบายดี ๆ สำหรับพนักงานในองค์กร คือ การจัดเตรียมบริการทางการแพทย์ไว้ภายในองค์กรเพื่อความสะดวกของพนักงาน
นอกจากนั้นยังมีศูนย์ดูแลเด็ก สำหรับดูแลลูก ๆ ของเหล่าพนักงาน
มีกองทุนสำหรับการเกษียณอายุ (อันนี้อาจจะธรรมดาๆ)
แต่ที่น่าสนใจไม่แพ้กันคือ การให้พนักงานได้เข้าร่วมกับโปรแกรมฝึกการพูด และการวางตัว ของ Toastmasters (เป็นองค์กรสำหรับการพัฒนาภาวะผู้นำ และการพูดในที่ชุมชน)
รวมถึงการจัดสถานที่เล่นกีฬาไว้ถึง 6 ชนิดภายในองค์กร
ส่วนใครที่เป็นทหารผ่านศึกและกำลังมองหางาน ที่ TIAA-CREF ก็มีแผนรับทหารผ่านศึกเข้าทำงานด้วยเช่นกัน

นโยบายดี ๆ ของทั้ง 17 บริษัทที่กล่าวมานี้คงพอชี้ให้เห็นอีกมุมหนึ่งของธุรกิจนะครับว่า ในโลกทุนนิยม ไม่จำเป็นที่เราจะต้องกอบโกยไปเสียทุกอย่าง เพราะจะเห็นได้ว่า ในทุก ๆ องค์กรที่กล่าวมานี้ มีความเป็นมนุษย์แฝงอยู่ ในความเป็นมนุษย์นั้น “ผลตอบแทนในรูปตัวเงินเพียงอย่างเดียว” ตอบโจทย์ทุกอย่างในชีวิตไม่ได้ครับ

(Source : http://www.businessinsider.com/company-perks-that-will-make-you-jealous-2014-7 )
 Charta BMW Society #2698 28 ตุลาคม 2558 , 17:14 น.   




 ข้อความที่ 1




ของอันดับ 6 เรื่องที่นั่งทำงาน อันนี้เข้าท่าทีเดียว แทบจะไม่มี cost แต่อาจทำให้พนักงานแฮปปี้เกินคาด
 พงศ์พีระ (pongpira) BMW Society #1443 30 ตุลาคม 2558 08:12 น.


 ข้อความที่ 2




Like
 catper BMW Society #8857 8 พฤศจิกายน 2558 22:01 น.


User Name Password